最重要的一点就是细节，尤其是对你。有一种技巧称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对你也有指导意义。望，指的是要注意你的体格、面目、动作；闻，指的是要注意你的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果你注意到了，无疑会使砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。
Q:1.问好
2.问学生会概况
3.学生会近期情况
4.表明对学生会赞同的态度,并强调自己想进学生会的意愿.
5.看人家眼色,好则继续,不好则走.
2.
喜不喜欢这个学校
有没有责任心
人缘好吗
学习成绩如何
自信吗
看长相【长相如何，是一个学校的代表】
等等
学生会有那些部门，共多少人！
我们的工作宗旨，如何开展工作？
学生会干部应不应该24小时开机
学生会。。。。就看他/她 要进的是什么部门的，就提有关那个部门的问题咯
还有 其实学生会嘛 很大的程度上是要看 成员的组织能力，还有一点 那就交际能力。。。。还有一点就是看人，至少长的要 五官端正
吧
呵呵
问问题的时候 也要看他回答问题的 思维能力 口头表达能力，能说能侃的 总不能收了一个哑巴吧 呵呵 ~
其实 问问题不重要 重要的是看人 你觉得这个人不错 那就招收这个人嘛
人的能力是锻炼出来的 他进学生会的时候不会 ，但是总是可以学的嘛
人好 才是最重要的
什么工作也好展开
先自我介绍了，你的兴趣，爱好，团队合作能力。
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