你这数据从何而来？
工资首先按照合同订立标准执行，执行的细节主要有2个：
1 试用期工资不低于合同工资80%，并且试用期工资不能低于当地最低工资标准。
2 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
除此以外，全部的执行方法按照法律，都是违法，可以去劳动局举报申诉，也可以去法院起诉或者去劳动仲裁庭仲裁。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024