领导对我私生活表示关心，我要如何反应才好？

我们这一代人的价值观发生了巨大的变化。

以前领导让员工谈事情。当他们最后说关心你家人的时候：“你孩子最近身体怎么样？”员工很感激：“领导这么忙，关心我的家庭生活，真的很感动。”现在领导找你谈话，最后会关心你的私生活。“孩子多大了？”最近过得好吗？“你马上非常警惕：怎么了？觉得我太老了，要不要找个年轻人代替我？

这种变化的根本原因是“车马邮曾经慢”，一辈子只在一家企业待过，现在从大锅饭变成了竞岗。虽然有劳动法保护我们的合法权益，但大多数人只能是被宰的羔羊，以防领导要裁员。所以，当领导不谈工作，只问你的家庭生活时，难免让人产生思考。其实领导突然很关心你的家庭生活，不用那么紧张。我们来分析一下，领导这么问的出发点是什么，然后改为看下面。

第一种是纯对话。但如果是第二种，就要小心了。

——“陈骁，我要结婚了，你觉得有什么变化吗？”

——“哦，别提了，两个老人还要照顾，还要忙着装修房子，买家电……”

——“你看，我们最近的项目很重要。我也理解你想结婚。为了保证工程质量，这个项目的负责人会让小王来的！……"

你现在抑郁吗？谁叫你天天在办公室晒幸福，在朋友圈示爱，和同事商量去哪里度蜜月比较好，或者问一个酒席需要几桌才能拿到档次？然后呢？亡羊补牢为时未晚。

“领导，你不要管我。我和老公约定结婚的时候，我们约定在家互相扶持，他在事业上全力支持我。就是因为这两天他出差了，我好担心。但是，当我们开始这个项目的时候，我一定会全力以赴，不会耽误公司。请放心。”

"……嗯，你在这个项目上确实更有经验。既然你这么说，你还是要负责任的。”

抹掉一把冷汗，该反省自己了。但是，当领导在个人生活刚开始时和蔼可亲地说话时，并不是真的想知道“你现在过得怎么样”，而是另有目的。要么你含沙射影说你最近工作状态不如以前，要么你想安排一些别人不愿意接受的工作。谁叫你单身/无子女/家庭负担重？

1.避免在办公室谈论家庭事务。很想聊聊天，聊聊安全综艺电影，聊聊名人八卦，聊聊体育。

2.少在朋友圈表现出爱和孩子。如果真的想发，就学会群友。

3.工作状态不好的时候，就说说自己的理由，不要拿家人当挡箭牌。

事实上，第三点是对大多数职业母亲的中肯建议。当你的领导总听你说“哦，我孩子昨天生病了，熬了一夜，今天统计总是错的”“我下午要去家长会，需要休假”的时候，在坚持政治正确的同时，“对，对，孩子最重要”，他在心里暗暗嘀咕“已婚女人事太多，耽误工作”。长此以往，找一个新人来代替你，也就是早晚？

所以，不要让家庭成为你工作的软肋，不要给领导“关心”家庭生活的机会，努力做到“工作归工作，生活归生活”，这是一个敬业的职场人应该具备的态度。

如果领导对你的私生活表示关心，你可以跟他分享一些无关紧要的事情，但是对于自己最隐秘的生活还是尽量不要和外人讲。

我不大喜欢和领导说自己的私生活，能一句话说清楚最好，不废话，我一般就回复平时没事就是在家待着，有空的话就和朋友一起出去耍。

反应这个东西，每个人都会有自己的反应，所以只要想着不能给他机会，至于反应随机应变就好了。