为什么说出3倍工资都无法挖走阿里员工？

阿里巴巴员工如此难“挖”的原因，是与马云关系不大，更多的是与阿里巴巴的新员工培训体系有关。当今社会，市场充满了活力，人才流动性高已经成为了必然，只是奇怪的是，网上一直有一个“传言”：如果想要挖阿里的员工，不出3倍工资都显得很没有诚心，且就算是给出3倍工资，也很难挖到他们。

在阿里，新员工将经历三个阶段的培训：一是27天的全日制培训，包括三类（文明制度、产品知识和技术心态）。这段时间过后，他们将上岗，上岗后，他们还将根据自己的岗位定制相应的培训计划。最后，阿里巴巴将根据员工的工作年限定制不同的晋升培训。同样在人才培养方面，阿里绝对是最好的公司之一。但事实上，这是次要的，主要是工资和福利。

作为中国三大互联网巨头之一，阿里巴巴的薪酬基本上是同行业最高的。除了薪水，阿里巴巴的福利令人羡慕。我们在外打工挣钱，买房买车，结婚生子养老等等。但在阿里巴巴，完全没有后顾之忧，因为阿里巴巴拥有专属公寓、超长假期、家长免费体检、各种小福利等等。这也可以说是阿里巴巴员工难以“挖掘”的主要原因。

马云这么迷人吗？阿里巴巴的员工如此难找，主要是因为公司对员工的态度。虽然有些员工崇拜马云，但马云的魅力并不大，一直在阿里巴巴工作。在他身后往往有一些非常完美的系统。和华为一样，员工流失率也很低。

因为阿里巴巴的待遇是非常好的，而且可能就是阿里巴巴的员工都比较有责任吧

因为阿里员工的思想观念已经被影响了，而且人家的条件是很好的。

阿里得高层已经财务自由，所以钱对他们吸引力不是很大，一般人家即使要走可能也是追求职业自身发展了。而p6-9的还是很容易挖走的，我们公司就有一些原阿里这个级别的员工的，很多也不是因为钱，而是在阿里工作没有生活，赚了钱也没时间花，不平衡。

阿里的公司发展前景好，而且员工的待遇也好。