国企为什么只招应届生？（转）

要说清楚事情，首先要先分析一下现在的国企背景。 　 由于推行抓大放小的政策，经过这么多年的大浪淘沙，现在的国企都集中在垄断型行业，一般企业效益好，工作强度低，因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口，突然发现国企人事把门一关，一脸严肃地说：我们只招应届生。 　　对此，许多国企的解释是应届生可塑性强，便于培养。社会招聘过来的人背景复杂，不容易管理。 　　其实背后有更深刻的原因。　　 　　1 减少关系户 　 在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导自然压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连对口街道的计划生育委员会都不能得罪。要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。 　　 为了减少关系户方面的压力，他只能招应届生。这样一下子缩小的范围。毕竟关系户的直系亲属还是很少的，而且不一定铁了心进你的企业。一个有关系的应届生，可以放在下面慢慢培养，不影响大局。如果开了这个口子，招了个社会经验丰富的人，是放在高层向自己汇报还是放在下面？若放在高层，放心吗？圈里的事情弄不好要泄露出去。放在下面，就是不给介绍人面子。　　 　　在市场经济的环境下正常运作的企业是应岗定人的。就是说，企业家首先要明确自己发展的目标、方向，然后制定策略。根据策略分解，制定行动计划。计划的落实需要有执行能力强的人。若内部人力资源无法满足，就社会招聘，甚至通过猎头挖人。这是正常的逻辑。

主要是政策原因，应届毕业生人数众多，招考单位可择优录取，所以选择性也会更多一些，而且各大单位也会更加容易的挑到适合自己公司的人才。

国企招应届毕业生的具体原因：

一、各大国企银行等单位因人员的流动及其他原因而空余的岗位是有限的，连应届毕业生的竞争都如此激烈，那么如果再加上历年的往届生报考，那么竞争程度是大家可想而知。

二、对于初入职场的应届毕业生相对于往届生而言，更加具有便于管理培养、可塑性强、成本低等特点。

三、国企银行等单位招聘的岗位性质原因，比如银行招聘，秋及校园招聘主要招聘的是柜员岗位，不需要太强的工作经验，招聘应届毕业生更利于培养与管理。

四、应届毕业生在刚刚踏出校门口、踏入社会时，应届毕业生犹如一张白纸单纯，在薪资待遇上都没有过高的要求，在培训时，可以更好的节约成本。

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到