面试中最后面试官问还有什么问题要问吗？

在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。
面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位、b公司、c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例：
a 对职位的重视：
1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？
3 这个职位以后的发展道路如何？
对公司的重视：
1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？
3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？
c 对面试者本人的关注：
1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？
3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。 最后给大家举几个错误回答和得体的回答及点评：
错误回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？
点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说： “你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！
错误回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
回答示范1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， Judy和Benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！
点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且， 提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试， 未来还有几轮面试呢？呵呵！
点评2： 善解人意！
回答示范3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑， 其实早在几年前就有这个困惑， 正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在中国人的传统印象里， 糖果是口腔卫生的敌人， 而箭牌给我们一个口腔卫士的形象， 好像和这个名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？
点评3： 告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示范4： 我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报， 上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400， RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
点评4： 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。

最好不要回答“没有问题”。因为这是面试过程中唯一一次你可以主动说话的机会，应当好好把握，主动去了解关于岗位和公司的更多情况。HR也会通过这个问题来判断你对工作的热情、了解程度、是否对这个工作有深思熟虑的思考。

所以比较好的回答是跟公司和工作情况有关的一些问题。比如公司的规模、工作环境、员工的年龄层、团队的情况等等。如果你对这个公司之前的项目有了解，也可以进行相关的提问，有助于拉近和面试官的距离。但是切记不要卖弄和耍小聪明，要保持谦虚的态度。这也是所有面试中都要时刻记住的。
需要避免的问题有：多度关心薪酬、有攻击性有争议性的话题，或者上来就提自己的要求。

大多数情况 职业一点的HR都会问这个问题。其意图：
1、尊重面试者，使面试更完整，同时确定应聘者已经了解了全部的信息。
2、通过你问的问题，了解你对之前沟通信息的理解程度，还有你对什么问题感兴趣。其实是从另一个侧面了解你是一个什么样的人。
不佳的问题：
自己不给承诺，却过度向公司要承诺的问题都不是好问题。比如1）公司以后会安排培训么？现在学习渠道这么多，如果你有上进心应该自己主动学习，而不是等公司安排培训；2）公司给我这个岗位的晋升是怎么考虑的？自己的能力还没展现，就急着问晋升实在不合适。3）过多追问薪酬细节，在没有达成入职意向前，切忌过度追问薪酬细节。
推荐的问题：
个人推荐询问和求职岗位职责、如何开展工作、或与企业文化有关的问题。既能体现自己认真对待工作的态度，而不是来随便找份工作；也能衡量自己是否适合这份工作。
比如，对之前面试中尚不明确的信息进行确认。再比如可以问“如果能够入职，贵公司希望我在这个岗位上首先解决哪些问题？”“这个岗位的全部职责中，哪些是您认为最重要的？”“公司所崇尚的工作风格是怎样的”等等都可以。
如果确实没什么问题，可以再总结一下自己的优势或值得被录用的理由等。

结束面试前的10个漂亮问题　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？　　3.贵公司的升迁管道如何？　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! 想知道更多面试技巧请点击： http://www.8020rc.com/news/more-30.html