面试中一般会遇到哪些问题？我该怎么回答？

下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
　　1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大?
　　2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?
　　3、您如何看待您以前的工作？
　　4、您为什么要（不再）读书？
　　5、您有哪些职业发展计划？
　　6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?
　　7、您认为您最适合干什么？
　　8、您为什么至今没有找到满意的工作？
　　9、您为什么要离开原单位？
　　10、这是您辞职的惟一原因吗？
　　11、您为什么要进我们公司？
　　12、您最引以为自豪的成就是什么？
　　13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
　　14、您有多少时间可以用来出差？
　　15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
　　16、您希望您的工资是多少？
　　17、您觉得您与其他求职者有何不同？
　　18、为什么我们应该首先选择您？
　　19、有没有别的公司愿意聘用您？
　　20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
　　21、您认为原单位上司都有那些优缺点？
　　22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
　　23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？
　　24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?
　　25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?
　　26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?
　　27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?
　　28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

　　1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态

　　这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

　　2.要表现自然

　　这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

　　3.为面试定下目标

　　要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

　　4.明辨问题背后的问题

　　事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你?"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

　　5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)

　　感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

　　6.站在面试者的立场考虑问题

　　面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗?""你有什么独特的地方吗?""你能融如我们公司的文化氛围吗?"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

　　7.对常见问题的回答要充分准备

　　"请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你?"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

　　8.把握好自己的身体语言

　　据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

　　9.小心有关薪酬的问题

　　不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

　　10.避免说多余的话

　　不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

不管面试什么职位~首先都要有信心，默默告诉自己，这个位子就是在等我进去呢！然后要保持微笑啦~~~必要的礼仪不能少~~比如到面试官办公室时要随手关门，前台倒水时记得双手接过。坐姿要正确等等~~还有些专业知识要提前做好准备啦~特别是对这家公司的背景及理念要搞清楚。我说了这么多，给个分啦~~~

面试常遇到的问题，这个满分回答，快收藏起来吧