计算机系统操作工中级职称考试

全国专业技术人员计算机应用能力考试科目

代码
科 目
备 注

101
中文Windows 98 操作系统
应试人员任选其一

102
中文Windows XP操作系统

201
Word 97中文字处理
应试人员任选其一

205
Word 2003中文字处理

204
WPS Office办公组合中文字处理

208
金山文字 2005

202
Excel 97 中文电子表格
应试人员任选其一

206
Excel 2003 中文电子表格

209
金山表格2005

203
PowerPoint 97 中文演示文稿
应试人员任选其一

207
PowerPoint 2003 中文演示文稿

210
金山演示 2005

301
计算机网络应用基础
应试人员任选其一

303
Internet应用

302
FrontPage 2000 网页制作
应试人员任选其一

304
Dreamweaver MX 2004网页制作

401
Visual FoxPro 5.0数据库管理系统

402
Access 2000数据库管理系统

501
AutoCAD（R14）制图软件
应试人员任选其一

503
AutoCAD2004制图软件

502
Photoshop 6.0 图像处理

504
Flash MX 2004动画制作

505
Authorware 7.0多媒体制作

901
Project 2000项目管理

403
用友财务（U8）软件

参考下列发文：
关于在自治区机关事业单位开展计算机操作工技师评聘工作的通知

　　伊犁哈萨克自治州人事局,各地、州、市人事局，各部、委、办、厅（局），人民团体，大专院校，中央驻疆单位人事部门：
为贯彻全国和自治区人才工作会议精神，努力实施人才强新战略，全面开发我区高技能人才资源，根据人事部《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》的要求，结合我区的实际情况，决定在自治区开展机关事业单位计算机操作工技师评聘工作。
现将评聘有关问题通知如下：
　　一、评聘对象和范围
　　自治区机关、事业单位在岗或聘用的计算机操作工。
　　二、评聘条件
　　机关事业单位计算机操作工技师应具备下列条件：
　　1、遵纪守法，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，年度考核为合格以上。
　　2、取得计算机专业或相近专业技工以上学历。
　　3、取得政府人事部门颁发的高级工证书并被聘任满二年。对有独到技术专长，做出突出贡献的技术工人，经批准可提前晋升。
　　4、能指导初、中、高级计算机系统操作工的业务工作和培训高级工的能力。
　　5、对计算机软硬件知识具有专业级水平。
　　6、能读懂计算机专业的中文资料和一些英文资料。
　　7、对各种应用软件都能通过查阅资料自学掌握。
　　8、掌握网络基本原理和多媒体原理。
　　9、熟练地掌握数据库编程技术。
　　10、能编制比较复杂的数据库应用程序并上机调试成功。
　　11、能对计算机系统实施严格组织和技术管理,进行全面质量控制。
　　三、考评程序
　　1、单位推荐。由本人向所在单位提出申请，并提交《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》、有关本专业工作业绩总结、　　技术成果证明材料，单位审核同意后逐级上报推荐。
　　2、资格审核。各地区、各部门根据工作需要和技师评聘的条件对申报人进行资格初审。对符合评聘条件的，填报《自治区机关　　事业单位技师申报审批表》一式四份，经地、州、市人事部门审核后报自治区人事厅。
　　3、培训考核。由自治区电子行业考核站负责对符合条件人员根据技师培训要求进行培训考核。
　　4、组织评审。由自治区机关事业单位工人技师评委会进行评审。
　　5、审批。自治区机关事业单位工考办对评审会评审通过人员下文批复。
　　四、证书的发放
　　经评审合格的技师，由自治区人事厅颁发《新疆维吾尔自治区国家机关事业单位工人技师证书》。
　　五、聘任与管理
　　1、机关、事业单位计算机操作工技师按照评聘分开、强化聘任的原则，实行技师岗位聘任制。
　　2、计算机操作工技师岗位等级职责：
　　(1)了解决本工种关键性技术难题。
　　(2)了解计算机信息系统发展的新动态、新技术、新知识。
　　(3)组织和参加新设备的验收检定工作。
　　(4)义务传授计算机系统操作的验收检定工作。
　　(5)担任本工种技术工人的培训工作。
　　(6)努力完成本岗位的各项工作任务。
　　3、技师的聘任由单位与拟聘人员签定聘约。聘约中应明确工种岗位、职责范围、任期目标和聘任期限等。聘期一 般为3年。聘任期满需要续聘的，可在工作业绩考核合格的基础上续聘。
　　4、被聘技师，凡年度考核不合格或不能履行技师岗位职责，不能完成岗位任期目标的，应予解聘。
　　5、受聘技师因违法乱纪或因个人原因造成重大责任事故的，除解聘外，应上报原审批部门取消技师任职资格，并收回技师证书。
　　6、对聘任的技师，在任期内应进行年度考核，考核结果记入本人档案（技术档案）；任职期满后，须写出任期工作总结，并由单位考核，作为是否续聘的依据。
　　六、岗位职数及工资待遇
　　1、自治区人事厅对机关事业单位计算机操作工技师职数实行总量调控。
　　2、聘任为技师职务的人员，其工资从聘任的次月起在原岗位技术等级工资基础上，就近就高套入技师职务工资标准，并享受新党发[1984]37号文件规定的浮动工资、知识分子补贴和书报费待遇。
　　3、技师调离本工种岗位或被解聘，从调离或解聘的次月起停止执行技师工资；解聘后重新确定岗位技术等级的，其工资应按新确定的岗位技术等级比照同岗位同条件人员重新确定，并从下月起执行相应工资。在未确定岗位技术等级之前，暂按同等条件技师的工资水平执行，其中因年度考核不合格被解聘的暂按同等条件技师工资水平的低一档发放。
　　七、组织领导
　　机关、事业单位计算机操作工技师的评聘工作，政策性强，涉及技术工人切身利益，各级政府人事部门一定要高度重视、加强组织领导，精心组织，认真做好各项工作。

《计算机系统操作工》（教材）内容简介：
该书共分12章。第1章介绍计算机基础知识；第2章讲述中文Windows 98及Windows XP；第3章介绍中、英文录入方法；第4章至第6章分别讲述文字处理系统Word、中文电子表格Excel、中文演示软件Power Point的使用；第7章讲述常用软件的安装与配置；第8章介绍计算机网络和Internet网络基础知识；第9章讲述C语言程序设计；第10章讲述数据库技术及VFP编程；第11章讲述计算机的维护和维修；第12章讲述多媒体技术及应用。通过这些内容的学习，有助于提高机关事业单位技术工人的专业技能和理论水平。