这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄，还是只在工人中增加。
另还要看你们企业的人员稳定性如何，才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。
如果是人员稳定性不好，有的企业最高也设定过100元/年的工龄，后来离职率就少了。
而对于管理人员、技术人员是不是采用其它更好的激励方式，而不是只采用工龄，大多企业还是在工人工资结构中采用工龄奖这一项。
一般额度在10元/月——100元/月，不等。
你还是要结合自己企业的实际情况来考虑。
比如根据工龄，每年增加50元月工资 h
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