《管理心理学》哪个版本比较著名?

2024-12-16 00:36:15

推荐回答（5个）

回答1：

主要是苏东水编著，复旦大学出版社版；周菲编著，清华大学出版社版吴云老师主编的管理心理学这三本书各有各的特色，各有各的风格，真可谓是百家争鸣，论辩有道。现将对这三本书的体会与自己的一些想法写下来，以加深对管理心理学这门课程的体会与理解。1.每本书所包括的范围都很广泛。这三本书均基本上涵盖了管理心理学所涉及的大部分内容。大致而言，都可以划分为四大部分来加以概况，绪论自不必多言。第一部分，主要介绍的是个体心理学，涉及到个体的知情意等一些基本知识。这也是进行员工管理的基础。第二部分就涉及到了群体心理。因为人是社会性的个体，尤其是生活在当今社会网络如此复杂的社会中，研究群体心理显得更加重要。第三部分讲的是领导心理。作为实行管理的直接操作者，领导者自身的心理问题就显得至关重要。第四部分，主要讲述的是组织心理。人作为一个群体性的个体，从小到大，无时无刻都生活在组织中。家庭、学校、班级、公司等等都可以视为一个个的组织，研究组织的结构、特点，人如何在组织内发展，都成为管理心理学所要研究的内容。2.每本书又各具特色。周菲主编的管理心理学由于距今比较近，所以读起来更加新颖些，里面融入了最新的一些知识点和前沿进展。比如说工作团体及其管理，组织中的心理契约，均是近几年来研究的热点问题；吴云老师编写的管理心理学最大的特点就是给人以亲切、简明、易懂、操作性强的特点，及其适用于应用型方面的管理使用，里面的例子也很实用，一些枯燥的理论通过简明的解释便使人有所领悟。总之这本书比较适合已经工作的管理人员的阅读。我感觉若修订更新一下的话，效果会更好。第三本也就是苏东水编著的管理心理学，给人的最大特点就是本土化管理的味道很浓。著者将西方管理学和中国传统管理思想的精华，结合中国现代企业在走向市场过程中的实践，不断创新发展，从而完成了本书的内容体系。本书通篇的一大主线便是“以人为本”“以德为先”最终达到哲学上的“人为为人”。“人为”体现的是人自身的修炼与努力，它要求每一个首先要注意自身的行为修养，“正人必先正己”，然后从“为人”的角度出发来从事，控制和调整自己的行为，创造良好的人际关系和激励环境，使管理者和被管理者能够持久地处于激发状态下工作。主观能动性得到充分发挥。正是在这一特点的贯穿指导下，此书可谓集人本之大成，对于一个人性化发展的组织而言，此书具有极好的启示作用。3.对管理心理学之我见。管理心理学（Managerial Phychology）以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当约束和激励，就成为管理心理学的中心内容。
　　对于管理心理学的研究内容，由于流派和国家地区的不同，出现较大的差异。苏联/东欧/独联体的管理心理学偏重于管理中的心理学问题的探索，研究重点是企业管理中具体的社会、心理现象以及个体、群体、组织、领导人的具体心理活动的规律性等方面。西方国家的心理学研究同社会心理学、社会学、人类学、管理科学、运筹学等学科交叉渗透，不断将管理心理学的研究领域扩大，广泛而没有固定界限。
　　以前，我一直认为，管理心理学就是行为管理学，研究的是人的行为心理活动规律。这的确反映了管理心理学的主要研究内容。但通过这次的系统学习以后，我逐渐认识到了：对于管理心理学来说，与行为无关的心理研究是意义不大的。
管理心理学是人类文明的结晶。我国很早就提出了人治和治人的学说，但最终在社会上起全面影响和最重要作用的是儒家和法家的思想，结合着黄老学说，在权术和心术方面几近完善。东方思想在管理学方面是最具魅力的，也更能契合人的心理需求。参考文献：[1]吴云管理心理学哈尔滨：哈尔滨工程大学出版社 2003[2]苏东水管理心理学上海：复旦大学出版社 2002[3]周菲管理心理学北京：清华大学出版社北京交通大学出版社 2005

回答2：

比较著名的有三个版本：
1、周菲编著，清华大学出版社版
2、苏东水编著，复旦大学出版社版
3、俞文钊著，东北财经大学出版社版（第3版）

现代管理学如MBA、EMBA等将管理心理学定义为“以人为本”的管理模式，即人本管理。管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学。

回答3：

1、周菲编著，清华大学出版社版