根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
这个钱应该是单位发给，同时解除劳动合同。
如果不是工伤的话，医疗补助是没有的，只能个人承担
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