产假工资5000单位要正常给
津贴高于工资的差额单位要给职工
生育津贴是单位在职工休产假期间正常发了工资的，社保基金会有生育津贴补贴给单位，直接打到单位账上的，不是给个人的。毕竟你员工没上班你还发工资，当然要给单位补贴了
津贴给单位，营养费才是给个人的
员工去社保局申请生育待遇时，那个要单位盖章的单子上，不就写了你们单位的账户么，就是用来给单位打津贴的
也就是说不管是产假工资还是生育津贴，哪个金额高，职工就拿多少钱。不能享受双份待遇
你都说了工资5000津贴3000，工资高于津贴，那只给工资不就行了.
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024