网友一：
这简直说出了我的心声啊！
之前在面试的时候经常会碰到这样的公司，有的学历要求很低，还有那种技术类的，标明欢迎零基础转行等等，看到这种就充满希望，觉得自己可以去尝试新的东西，工资待遇可以很低，刚入行这都是可以理解的。
但是当面试的时候，她还是会问，你会什么专业的软件技能，掌握到什么程度？你会的太少了，连入门都不算，你不符合我们的要求，然后就只好起身离开。
心里在默念“说好的欢迎零基础呢？说好的只要你肯学呢？”
还碰到更过分的是，去面试文案策划，HR表示，你要是还会平面设计就好了。
我只微笑着说，平面设计属于艺术类，很少有人揣着设计师能力找文案的。
所以，你招聘要求明明写的很低，但是你实际要找的人确实要求高的，那你叫过来面试的人多半是达不到你真实岗位要求的，这不是很明显的道理吗？
HR还一直打电话说来面试，这到底是在糊弄应聘者还是糊弄老板？真的是搞不懂这种蠢逻辑。
网友二：
总结下可能有以下原因，有过类似经历的网友对号入座：
1.Hr为了团队练手，练手对象不只是刚刚毕业学生，也包括经理以上岗位；
2.Hr为了完成自身岗位的KPI，需要动起来，以表达部门对于市场的洞察，给公司交代；
3.Hr帮助用人单位邀约目标人选，目的不是招聘，而是找你切磋解决问题的办法，最后回去等通知，或者当场挑出一个经历不符合的毛病，然后把你委婉拒绝掉；
4.Hr找你来只是需要炮灰，岗位不管是内部招聘还是社会招聘，基本已经敲定，但是为了凸显公平性过程性，需要炮灰来填数；
5.Hr了解岗位对于应聘者而言，性价比不高，薪资不高或者异地，于是广泛撒网碰运气；
6.用人部门的骨干或者负责人面试，当他发现你的能力不错，很可能高于他自己的时候，很可能及时把你掐掉。是真的；
7.月薪要求达不到，但是可以忽悠啊，季度奖年终奖，甚至董事会大奖，合伙人资格等等，太吓人了。
网友三：
从这种情况来看，大概率可能是，应聘者应该是遇到hr的考核，被作为KPI被传唤面试。
很多企业，特别是垃圾企业，在人力资源上面不要求发现和开发员工潜在的能力，而是很肤浅地制定各种考核，连hr每个月都要求面试多少人，所以为了完成面试目标，不少应聘者被当作炮灰。
但是作为求职者，你不能保证清楚每一个企业的招聘态度，所以有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。
我的建议是，投递简历的时候，做到尽量选择有点名气和影响力的公司；同时要看一下其他面试者对该公司的评价（例如很多面试官冷漠，不看简历，面试5分钟就结束的公司，一定要审慎）。
尽量选择岗位招聘条件详细的职位，岗位介绍简短和模糊不清的要审慎；低于10人的创业公司要审慎；公司业务和产品不介绍或者很少谈及，都是假大空话的企业要审慎。
如果你不幸被当过炮灰，建议招聘网站如果有评价体系的话，一定要给与差评，并且警示后来者。
网友四：
其实不一定是HR在为了完成kpi，而是其他原因。
比如这家公司可能对毕业学校有硬性要求，但没有直接在第一轮把你筛选掉，可能是你其它方面条件是相对比较优秀的。
但是因为是初试，人力资源部本着广撒网的原则就把你的简历留下了，估计是想再通过面试看一看怎么样，你表现不错，通关斩将到了面试第三关。
结果这时候有了更好的人选，所以人资部就得找个理由淘汰你，索性就以学历不合格为由，只是这个理由给的太草率，难免让人觉得不舒服，感觉被耍了。
当然，还有可能用人部门和人资在岗位胜任上有分歧，有时候人资部看中的人未必用人部门一定会要的，比如关于学历这个，也许人资部觉得工作经验足够多，学历上可以适当降低要求。
但用人部门不愿意，且决策权在用人部门手中，作为人资部只能遗憾通知你不符合要求。
有些公司更复杂，针对一些重要岗位，老板也要面试把关的，所以这种分歧确实是存在的。
所以，去还是尽量要去的，万一他们最后商量过后，又决定用你，那你岂不是错过了大好机会。
网友五：
我也说说我前一阵的面试经历吧。
我面的设计师，也和面试官谈的很开心，当场通过三轮面试，有设计师，产品经理，总经理，每轮面试都有当场测试这都过了。
最后，经理跟我说，虽然你作品很不错，但是我想考察一下你的设计思维方式，就让我给他们改版官网主页。当然我也不傻，给的是设计思路以及原型设计稿。
当然，他们也很满意，我以为我肯定没啥问题了。然而！然而！然而！他们说，思路不错，设计也不错，“能不能把细节再做出来，我们是很想和您合作的”，这是他们原话。
有经验的一个朋友听了之后，劝我不要做了，但是自己不放弃想再做一下，当然，他们满意了，告诉我说，你通过了，接下来人事会和您谈薪资。
然后就搞笑了，人事给我了一个离谱的薪资，无法接受的那种。还说那边的产品经理不懂人事这边的薪资之类的，给你的薪资范围是不正确的，我就靠了！
给不出我薪资就别让我做两次设计啊！这样玩别人有意思？还只签订一年合同，逗我吧！
有些公司，特别是招聘部门，简直是LJ！
网友六：
通常来说，条件不符合，还要约人去面试，这可能是一场假的招聘面试。
但是如果因为你的学历或者毕业院校为由拒绝，这应该不是他们的真实原因。
因为本人并非HR，这边只能做个自己的猜测。
1.你的工作经历中有部分符合该公司的人才招聘需求，一开始是有211大学的这道门槛，但是如果你拥有异于他人的能力，对于企业来说，这个敲门砖是没那么重要的。
但是在实际地接触中，你并没有表现出那么非常优秀的能力，亦或者因为后面有更合适的人选，最终会随便以一个理由拒绝你。
2.该公司的HR为了自己岗位的KPI，同时增加自己公司对于市场的影响力，于是大举邀约很多有潜在需求的面试者前来面试，但是最终需要的还是那些符合条件的上游人士。
3.了解整个市场中酒业人员的一个期望待遇情况，通过做实际调查来调整自己公司的一个招聘人才的标准，更好地匹配市场以及就业人才的招聘。
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