第一项请求证明劳动关系基本够了，但是存续期间是否能确定要看具体证据；
第二项请求具体要看你的证据6是否能够被采信且其中具体内容，是否足以证明是单位解除劳动关系；
第三项请求可能各地判决会有不同，个人见解可以要求补缴社会保险，但是失业保险的损失是否被支持难说，因为失业之后可以不去申领失业保险金，且以后再申领也不存在损失，所以这一项可能不会被支持；
第四项首先看第一项的劳动关系存续期间是否能被确认，如果确认后又没有签订合同，那么胜算很大，当然金额也要看证据，目前难以提供具体意见。
另外这个驳回的理由。。。好奇怪啊。
大哥，你的日期有问题《请求确认2012年2月7日至21012年11月19日的双方存在劳动关系 。》是2012年不是21012年。你好马虎啊。我看了下你的证据，证据还是蛮充足的。剩下的就是请个好律师替你打管司了，祝你好运。
我估计你的证据支持前三项诉求应当够了，但第四项诉求没有明显的计算依据。
直接去法院起诉,前三项应该可以拿到的.没看到你们的劳动合同,如果没有劳动合同就提供你曾在哪里工作过的证据.
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