1,正常计入福利费的费用,如果没有正规发票,帐务处理请按照会计准则或会计制度执行。 税务处理方面应属“职工福利费”扣除范围,但是,扣除时应依法取得合法真实凭据。 2,税务上福利费有一定的限制,只要票据合法(一般指合法发票)并在年底按照标准测算并对超支部分调增应纳税所得额即可: 福利费:税前可以扣除的工资总额的14%。
不能取得发票等原始凭证时,你所说的情况,可以要求收礼人签收后,交单位领导签字例支
只要是真实发生的福利费支出,没有正规报销凭证,可以填个支出证明单,根据新的企业所得税法这样也允许在税前列支
可作为困难补助金列表开支,不需要发票。