事业单位工龄怎么算，按毕业时人事代理合同、报到证、还是与事业单位签的聘用合同上的时间算？

如果毕业时签的全项人事代理合同(包括保存人事档案、保管人事关系、认定参加工作时间、计算工龄等，人事代理合同里有约定），应该能从代理时间起计算工龄，考上事业编制后办理调动手续，从人才市场调入现单位，工龄按人事代理政策可连续计算，但要看你托管在哪里的人才市场，如果是湖南的，报到证报到地点是江西，可能不行，因为人事档案和人事关系原则上是在同一处保存的，如果不一致，要以人事关系为主，档案为辅，既档案跟着关系走。你的待遇也要遵循就业登记（现在看来就是你的报到证记录的报到时间，或就业主管部门接到报到证后给你办理的到单位的派遣手续的时间）、签订劳动合同（事业单位聘用合同是劳动合同的一种）、发放工资并缴纳养老保险这一程序。在没有办理就业手续之前，不应该签订聘用合同。如果签了，可以根据就业时间适当调整一下。当然，从法律意义上讲，劳动（聘用）合同是解决劳务纠纷的合法依据，真要弄到仲裁机构或法院也许能胜诉，但从工作的角度来考虑，没多大意义，毕竟就业有就业的程序依据，这是部门间或部门科室间或工作人员间没协调运作造成的，你也没有吃多少亏，只是前几个月的工资还是应该跟领导、主管部门反映一下，不能按正式人员对待，也可以按试用期工资或临时工资等给予补偿一下，这样比较公平。但不要钻死牛角哟！