工作两年辞职后不再工作,五险一金要怎么继续缴纳

一、离职后原单位会帮你办理停保手续。

1、如果以后你还在同一个市里面工作的话，你本人不需要去社保局办理什么手续，到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。

2、如果你以后是到另一个市工作，不再回原单位所在的市工作了，那么你可以办理社保转移手续。

办理流程：

在原单位所在辖区的社保局打印社保缴费凭证，新单位帮你参保后把那份社保缴费凭证交到新单位所在地的社保局办理社保转移手续就可以了。

3、如果不确定是否以后还会回原单位所在的市工作，那可以先不急着转社保，以后确定在哪里享受养老待遇之后再办理转移手续都可以的。

二、如果是你想要做生意的话那么就分为下面两种情况：

1、如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理续交。

2、如果你不是当地城镇户籍居民，没有工作单位，你不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

扩展资料：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

参考资料来源：百度百科-五险一金

现在咱们很多年轻人生活压力特别大，比如说房贷、车贷等等，有很多朋友在工作中遇到一些不顺心或者不如意的事儿就辞职了，还没有找好下家就失业了。那么裸辞后，五险一金怎么办？如何让社保不中断呢？

现在大部分公司都会为职工购买社保和公积金，这对于职工来说是一项非常不错的福利待遇，并且现在一些大城市买房、买车资格都与社保挂钩，所有很多职工在辞职时会担心自己的五险一金断缴，那么如果工作一个月，辞职后五险一金怎么办？
我们常说的五险一金中的“五险”是指社保中的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及失业保险。“一金”是指住房公积金。五险一金对于我们来说是非常重要的，所以很多职工在辞职时都会担心五险一金的处理问题，根据不同情况，辞职后五险一金的处理方法不同：
1、如果职工辞职时已经找好了下家，那么不必过于担心五险一金的问题，因为在你进入新的公司后，新公司会继续帮你缴纳五险一金的，如果有部分新公司存在使用期不缴纳五险一金的情况，那么可以找新公司的人事商量，让公司帮忙代缴几个月的五险一金，这个费用由参保人自己承担就好。
2、如果职工是裸辞，在辞职时没有找好新工作，或者是短时间内不打算继续找工作，那么我们的五险一金由两种选择：
1）找一个专门的社保代缴公司代为缴纳五险一金，这种方式和大家在公司时的参保方式相同，基本不需要自己操心，只是所有的保费都需要参保人员自己承担，另外参保人员还需要给代缴公司支付一笔代缴服务费。
2）以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。职工辞职后，是可以在户籍所在地继续以灵活就业身份参保的，只不过这种方式只能购买社保中的养老保险和医疗保险，其他的三险已经住房公积金不能以个人身份缴纳。
另外五险一金如果因辞职断交，那么其中影响最大的就是医疗保险，医疗保险在中断期间无法享受医疗报销待遇，所以建议大家的医疗保险不要中断。
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你离职后原单位会帮你办理停保手续。如果以后你还在同一个市里面工作的话，你本人不需要去社保局办理什么手续，到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。
如果你以后是到另一个市工作，不再回原单位所在的市工作了，那么你可以办理社保转移手续，办理流程：在原单位所在辖区的社保局打印社保缴费凭证，新单位帮你参保后把那份社保缴费凭证交到新单位所在地的社保局办理社保转移手续就可以了。如果不确定是否以后还会回原单位所在的市工作，那可以先不急着转社保，以后确定在哪里享受养老待遇之后再办理转移手续都可以的。

如果是你想要做生意的话那么就分为下面两张情况：1、如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理续交。
2、如果你不是当地城镇户籍居民，没有工作单位，你不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

　　辞职以后五险一金怎么处理？能转出来吗？具体怎么操作呢？以下是参考讲解：

　　如果我原来在上海工作，现在辞职后到了北京工作，五险一金怎么转呢？事实上，在我国现在五险一金的账户并没有全国联保，如果跳槽从A市到B市，五险一金是不好转的。但是又不能不缴纳，因为这是国家强制的。

　　那么辞职后五险一金怎么转呢？首先，看养老保险。把养老保险的关系（前提是你想自己继续缴纳养老保险的话）转到你户口所在的当地的社会保险的经办机构，缴纳养老保险。这时候你是以灵活就业人员的身份在缴纳养老保险。再看医疗保险。医疗保险的转移与年限无关，所以可以把原来医保卡里的钱直接退出来，或者如果不想退，原来医保卡里的钱也可以直接用的。

　　再看失业保险：失业金是在失业时候才能领取的，我们今天讨论的是辞职，那么没有失业金可以领。失业保险和工伤保险一样，我们自己没有缴纳，所以其实我们并没有什么实质上的损失。生育保险则是这样的，主动辞职意味着缴费中止，以后是无法领取生育保险待遇的。

　　实际上，五险一金里面，只有“一金”就是住房公积金可以转移。

　　转移的流程基本上就是：要到劳动与社会保障局办理社保停交，然后与原来的单位办理社保关系变动的手续，很多其他的后续手续都可以在当地的劳动与社会保障局办理时得到指示。

　　以上就是辞职后五险一金怎么转的问题。