首先经常犯错误领导肯定是不会高兴的，需要自己去改正自己的不足，细心一点。要对自己有信心，不要去猜疑领导是怎么看待你的，毕竟领导需要的是得力助手。所以关键的问题还是在自己身上，努力让自己做得最好就行。
有点这感觉！
一般情况下，愿意批评你的领导，说明还想培养你。提升你的能力。
可以自己去找领导啊，自我分析，不足的地方，你改进的办法，行动打算。
但是说了你的改进计划之后你就要有行动，不然领导会更失望。、
用你的行动证明你的能力，让他看到你的起色。就会对你改观的！
工作任何时候都要主动，不能等着领导来找你，领导是很忙的，你自己都不成全自己，谁来成全你啊，领导也没这义务。
如果一个下属，能够自己主动发现不足去改进的，肯定比领导说了还不改的更有潜力了。谁都不愿意多花时间，谁都希望那种一点就通的人。
所以还是要自己成全自己。
不会，他是在给你机会，自己要有自知之明，努力学习专业知识，改进不足。别等到哪天你接班的人来，叫你滚蛋，那你就被打击大了。
或许他在给你机会
你们领导真好！
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