既然你签订的合同没有这一项，所以就并没有关于提成这一项的具体约束。这点来看，他并不违反劳动合同法。既然公司员工平均销售量是公司发邮件说明，那就必须说清楚公司员工平均销售量是多少？提成怎么算？经你同意后必须写入劳动合同里，这样你的工资才有保障。这些你都没要求写进劳动合同里，公司当然有理由含糊不清。关于公司几个月改一次工资方案，那要看你签订的那项底薪+提成+各项福利劳动合同时多久期限的？在期限内如果公司擅自修改工资方案侵犯到员工利益时，就违反劳动合同法了。
不可以的吧，这是劳动者的权利，你可以举报的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024