给员工定个基本工资，在由产量, 没做一个件给加多少钱，在按每个员工上的班多少来顶工资，按员工的工龄，一年以上两年一下加多少钱，两年以上三年以下加多少钱，~~在由正负激励，有奖有罚，这样做的好的员工效率高的员工工资就会高的，效率低的员工会努力提高速度的。。
此类情况通常是给老员工多分百分之十到十五之间,而新员工在磨合期理应少分点,所以百分之十到十五区间是最理想的
时间 工件
