什么是计提？怎样通俗易懂的理解计提，会计分录应该怎么做

2024-11-21 02:38:47

推荐回答（5个）

回答1：

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

工资计提：借管理费用—工资（写字楼、车间经理、主管）生产成本—直接人工（普工）制造费用—工资（车间班长、技术员、文员）贷应付职工薪酬

次月支付：借应付职工薪酬贷现金银行存款

折旧计提：借管理费用—折旧费制造费用—折旧费贷累计折旧

本月结转：借生产成本—制造费用贷制造费用—折旧费

管理费用的工资和管理费用的折旧费，是在损益的管理费用里面，月末直接结转到借方的本年利润。

扩展资料：

财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。

参考资料来源：百度百科——计提

回答2：

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

会计分录：计提工资

1、借：管理费用-工资（包含个人应扣社保与个税及水电费）

销售费用-工资

生产成本-基本生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/现金（实际发放给员工的工资）

应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）

其他应收款-水电费（个人部分）

3、交宿舍水电费时

借：其他应收款-水电费（个人部分）

贷：银行存款/现金

4、交代扣个人所得税时

借：应交税费-应交个人所得

贷：银行存款

5、计提社保时

借：管理费用-社会保险

贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）

其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分）

其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）

6、交社保时

借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）

其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分）

其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）

贷：银行存款

扩展资料：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

具体来讲，

1.委托贷款减值准备就是，企业在期末应按照委托贷款本金与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於本金的差额，计提委托贷款减值准备。在资产负债表上，委托贷款的本金和应收利息减去计提的减值准备后的净额，并入短期投资或长期债权投资项目。

2.固定资产减值准备就是，企业应在期末对固定资产按照账面价值与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於账面价值的差额，计提固定资产减值准备。

3.无形资产减值准备是指，企业应当在期末因技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收回金额低於其账面价值的无形资产，应当计提无形资产减值准备。

4.在建工程减值准备是指，企业在建工程预计发生减值时，如长期停建并且预计在3年内不会重新开工的在建工程，也根据上述原则计提资产减值准备。

可见，新增的四项计提，同样是遵循了谨慎性原则所做的会计处理，而且准备的计提也能较为真实公允的反映公司的财务经营状况。

参考资料：百度百科-计提

参考资料：百度百科-计提折旧

参考资料：百度百科-常用会计分录大全

回答3：

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
通俗理解计算并提取相关金额。

计提涉及到的会计分录
（一）计提工资及福利
1）计提工资时：
借：管理费用
制造费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
（二）计提固定资产折旧
借：管理费用
制造费用
销售费用
生产成本
贷：累计折旧
（三）营业税、增值税、消费税、城建税、所得税等
1、营业税的计提和结转月末会计结转时，对本月发生主营业务收入计提税金
（1）提取时借:主营业务税金及附加
贷：应交税金--营业税
贷：应交税金--城建税
贷：其他应交款--教育费附加
（2）结转时
借：本年利润
贷：主营业务税金及附加
（3）上缴税金时
借：应交税金--营业税
借：应交税金--城建税
借：其他应交款--教育费附加
贷：现金或银行存款
2、所得税
（1）季末、年末提取所得税时（按利润总额提取）
借：所得税
贷：应交税费--应交所得税
（ 2）结转所得税
借：本年利润
贷：所得税费用
（3）上缴时
借：应交税费金--应交所得税 .
贷：银行存款或现金
3、增值税
（1）购货时
借：原材料
借：应交税费--应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
（2）销售货物时
借：银行存款
贷：主营业务收入
贷：应交税费--应交增值税（销项税额）
（3）上交时
借：应交税费--应交增值税（销项税额-进项税额）
贷：银行存款
4、消费税
（1）计提消费税时 .
借：营业税金及附加
贷：应交税费——应交消费税
（2）上交时
借：应交税费——应交消费税
贷：现金或银行存款

回答4：

通俗理解的话，两种跟你解释一下：一是还没有实际发生，但却为本期存在的，像计提工资，这个月的工资，这个月并不会发，但这个工资是本月发生的，根据权责发生制，所以要计提出来，形成本期的成本与费用。二是，这个科目最终的形成结果并不会表现在这个科目上，所以要计提出来，结转到别的科目去，比如计提折旧，这个月生产，机器确实是使用了，所以需要折旧，折旧最终是要反应到成本里面去的，所以要计提出来，然后结转到成本里的制造费用。
工资计提：借管理费用—工资（写字楼、车间经理、主管）生产成本—直接人工（普工）制造费用—工资（车间班长、技术员、文员）贷应付职工薪酬
次月支付：借应付职工薪酬贷现金银行存款
折旧计提：借管理费用—折旧费制造费用—折旧费贷累计折旧
本月结转：借生产成本—制造费用贷制造费用—折旧费
管理费用的工资和管理费用的折旧费，是在损益的管理费用里面，月末直接结转到借方的本年利润。

回答5：

什么是计提？
计提是"计算提取费用"之意.为了正确划分当期收益与支出，按照权责发生质的规定，对税或费要进行计提。即当期应该计入成本或费用，但尚未支付的费用。
如房租、借款利息。运用‘计提’，是为了平衡利润，减少所得税的交纳，对确实已能明确的税费，在本月发生，但要跨月交的，当月实施计提，这样使利润减少，同时也少计提应交所得税了。涉及计提的有好多科目，如：应付薪酬，应交税费，财务费用（利息），预提费用（运费），等等。计提起杠杆作用，平衡均衡利润总额。
又如：季度所得税，是在此月交的，如果按入库付款票据做账，就在第二个季度的首月账内了，不计提，季度末的净利润和利润总额是一致的增值税是价外税，就不用计提，

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