我估计很难。这个问题在民营小公司里面其实也常见,公司就是怕你做不长才拖着不交社保。因为按你的工资水平,假如你个人交的社保部分是200的话,公司还要给你交400。如果你试用期就走了,那么公司就觉得自己这个钱白交了。我个人认为,你要是试用期离职的话,这个钱公司是不会给你的。你最多可以要求公司给你补交。
如果员工在试用期期间,签订劳动合同,单位做了用工备案,就可以补缴试用期的社保。没做备案,不能证明试用期这段时间是你单位员工的,就不能补缴社保。