“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
扩展资料:
冰山模型主要有六个层级,从上往下依次是:
1、知识:指在特定领域了解的专业知识。
2、专业技能:指运用知识完成具体工作的能力。
3、价值观、社会角色:指一个人对职业的预期和对事物的看法。
4、自我认知:指对自己的认识(性格,特长,优势,劣势等)
5、个性品质:指一个人持续而稳定的行为特性。
6、动机:指人内在的自然而持续的想法和偏好。
参考资料来源:百度百科-冰山模型
素质冰山模型 美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分
冰山模型水面以下的部分包括哪些?冰山模型水面以下的部分就是大地的内容。
冰山模型是什么意思呢?给大家详解一下,现在你们懂了吗
水下有 自我概念(意识)、动机(动力)、个性,水上的包括知识和技能