高质量的就业力包含哪些基本要素

高质量的就业力包含基本要素：基础学术能力、高层次思维技巧、高层次思维技巧。

就业力是指个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。

一般而言，就业关注的通常是大学毕业生在一特定短期内（3个月、6个月）能否找到工作，进入职场服务；相对地，就业力关注的是在一专业领域的长期生涯发展，甚至可转换至不同专业领域的工作能力之培养。

因此，并不狭隘地只注重大学毕业生的就业而已，而是重视大学毕业生的竞争力，即使其所学在劳力市场或职场上已趋饱和，仍可产生外溢效果而有能力转移至其他专业领域就业与生涯发展。

扩展资料：

就业力的培养：

1、合理的知识结构

专业知识和相关知识的掌握能力历来为人们所重视，也是用人单位选人最重要的依据，只有具有广博扎实的专业知识和相关知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识去开拓创新。

2、过硬的专业技能

专业技能包括智力技能和操作技能，体现的是一种实际工作能力和岗位能力。智力技能是在大脑内部借助于内部语言，以缩减的方式对事物的印象进行加工改造而形成，它以抽象思维为主要特征。

能力的操作过程，无论是机械的还是非机械的，是自动化的还是非自动化的，是熟练的还是非熟练的，都是在智力的指导、支配和调节下进行的，包括观察力、注意力、记忆力、想象力等一般能力。

参考资料来源：百度百科—就业力

1,是否符合企业需求
2.人才与行业配置比例适当。
3.是否合适就业人员兴趣爱好
4.就业者身体。相貌。技能。素养是否适合企业岗位
5.薪资待遇福利就业人员是否满意，企业是否接受