找工作，大公司好还是小公司好？

到底进大公司还是小公司是一个老生常谈的问题，其实不管是什么行业、进入职场多久，在大小公司的选择问题上都应该遵守这些“规则”。下面 罗勒建筑猎头 就来分享一点自己的想法。

我们先说一下结论：最好的结果是选择大公司，如果进不去大公司，那就退而求其次选择一个有前景的小公司。

辩证的分析大公司与小公司的利弊：

1、潜在收益高

公司虽小，但是有活力，有潜力，船小好掉头。虽然短期内赚不到太多钱，但实际上潜在收益更高。

2、成长快

小公司一般制度不是很健全，分工也没有那么明确，很多时候由于人手有限，往往一个人要干好几个人的活，等于是一个人几手同时抓，还几手都要抓的硬，这对于个人的职业发展和成长，显然是有一定好处的。

3、潜在回报

新陈代谢是这个社会发展的必然规律，小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，跟随小公司一起成长起来，可能会获得一定的股份等。

4、抬杠的讲

小公司的业务比较简单，学到的东西真的有含金量吗？小公司家族企业现象严重，生杀大权完全掌握在老板手里；小公司的抗风险能力太弱，各项福利制度无法得到保证，劳动纠纷时有发生；

二、选择大公司

1、完善的体系

大公司体系完善，工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等；明确且完善的公司体系更容易看清自己的职业规划方向等。

2、福利待遇好

福利待遇根本没有可比性，任谁都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。

3、较小的风险

每个公司都有倒闭的可能，但是，显然大公司比小公司的风险低多了。如果你风险承受能力较低，那么就不得不考虑这个因素。

4、垂直专精技能的修炼

大公司专业分工很细，所以更容易让人在垂直专精的某个工作方向上有足够的发展。

5、业务经验更丰富

同样一个业务，大公司可能服务更多用户，遇到更多问题，丰富的业务经验对于个人来讲是一项宝贵的财富。

6、大公司的人跳槽更容易

在招聘时，大公司如果看到简历之前是在小公司做的，那么他们通常会选择应届生，因为相对工作多年的人来说，显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说，他们就更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。

7、抬杠的讲

相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多;成熟的培训体系，未必能释放你的全部生产力;专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处。

三、选择公司的五大要点

1、在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行。所以，不论选择大公司还是小公司，请一切以获得自身发展最大化为前提去选择公司，这是最大的前提条件。

2、在第一点的基础上，选择薪酬福利待遇更好的公司，抗风险能力高，生活开支等各项支出有保证。

3、公司发展前景一定要良好，公司的成长性特别重要，一个公司成长非常快，你就能薅到公司的成长红利。在参与公司建设的同时，顺便乘着公司这艘大船一起前进。如何看出公司的发展前景怎么样你呢？公司所在的行业、行业地位、人员规模及年龄层次、商业模式等等。

4、选择自己能够hold住的公司/岗位，意思就是通过自己现有的工作能力或者适当的“包装”后可以拿到offer的公司公司/岗位。

5、这种类型的公司一定不要去：夫妻合伙的；创始人是一个人且兼职的；没有明确规章制度的。

如果 罗勒建筑猎头 的回答能够给你带来一些帮助和启发，欢迎采纳哦！

这要看你追求什么。
如果你希望首先接触全面的经验，到小公司比较好，经验比较全面。但大部分小公司也同时存在工作不规范、领导素质比较低下、一言堂、裙带关系严重等问题。而且大部分小公司的经验不怎么受到认可，如果个人不够努力往往也比较难得到广泛的理论积累。
如果你希望首先给自己比较全、比较规范的工作经验积累，则到大公司会比较好，大公司的经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对容易。但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的经验，往往工作很多年也只是对业务只有狭隘的经验，对于日后自己创业并不有利。
孰重孰轻，需要你自己做决断。

大公司好，因为有机会见识大场面，学习先进的理念，个人认为刚开始工作区大公司好。
小公司好，因为有机会独当一面，有利于个人经验的积累与成长，有利于个人才能的施展，个人认为有了一定的工作经验和能力后小公司更能发挥出来。

所以各有利弊，还有很多方面，关键在自己权衡。

小公司要求能力比较全面，很多成员都是多面手，是比较锻炼人的。大公司要求专才，精通某一方面或几方面就可以，但是大公司管理的规范化、正规化是小公司不可比拟的。如果以后想创业的话，可以去小公司锻炼一下。
一家之言，希望对你有所帮助。