为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生？

为降低人工成本。
市场的竞争就是人才的竞争。招用人才需要大量的资金投入，因忠诚度问题，稍有不适人才容易流失。用人单位为了持续发展，招应届生，主要是从降低人工成本考虑。在一群具有较高素质的人中，通过几年培养筛选出具有一定忠诚度的，适合用人单位需求的人才，逐步提升调整工资从而节省了人工成本‍。

很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。不知道我这样说你懂不。

应届毕业生相当于一张白纸，可塑性强，更容易接受企业文化和管理理念。初生牛犊不怕虎嘛，他们更有激情和活力，做事也很努力。何况，社会经历少，不会像那些在社会上闯荡过的人油腔滑调，企业可以更好的管理他们

这个行业本身工资不高，流动性大。学生没什么本钱，相对稳定还好，有经验的都干不长久。
另外学生好培养。个别人，稳定的，后面会有一定发展

下面那人懂不懂啊有工作经验的都跳槽累了当然想找份稳定的了，什么叫有工作经验的就稳定了？你明显的妒忌有工作经验的工资比你高吧？在网上黑有工作经验的你开心了是吧？可怜，自己没本事也不想人家有本事，滚吧你！！