如果你能出示工资卡、工作证、或者有人能证明你做了19至今，根据劳动法可视为签订了无限期劳动合同，当然简单的说你有权利要求依法签订劳动合同或者根本不用签合同；若你现在已经被辞退了，那么社会保险未办理，依然可以依法要求补办（没有被辞退就更能了）。是被辞退的话，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，所以辞退后可以多领12个月的补偿工资，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金（这个赔偿方式很多的，所以这里不解释了，情况复杂特殊的话，要打官司会涉及其他的方式）。至于说从事危害身体的工作，用人单位有义务为从事这类工作的人员承担身体检查费用和定期检查，离职也有离职检查；接触职业性有害因素引起的疾病，被确诊了的，那么享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇；我建议是一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。更多可以参考《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。还有一点是你被辞或者是不想辞职，解决办法也有，一是企业与职工存在劳动关系，但未订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。第二呢就是职工没有违反工厂的职工手册（如果有的话）或者没有犯罪的行为，工厂不能单方面辞退职工，辞退无过错的员工是有严格限制的。即使被辞了，打官司打到请你回去也没关系。
我被I工厂辞退，工资是发现金，社保没交合同签了在老板手里，我们要是举报工厂偷税，法院关了工厂，我们能拿到赔倘金吗
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024