你的同事可以恶心到什么程度？

有些事情自己不干就知道推给新人做，结果做出成绩全成他的功劳。但是你觉得同事再恶心，有些细节还是得注意的。

同事之间的关系相处，是职场上一件非常重要的事，只有处理好同事之间的关系，你的职场才能顺风顺水，我总结的处理同事关系有“三避三评三不说”，与大家分享：

一、同事之间的三个回避。

同事的感情纠葛要回避——记住，无论你是职场上的热心肠还好心人，请不要陷入到同事的感情纠葛中去，遇到这种事，请直接回避，实在是回避不了，请不要给同事参考任何意见。

同事与领导的矛盾要回避——无论你们关系有多好，请不要陷入到同事与领导的矛盾纠葛当中去。除非你是他们共同的领导，这种事很给处理的让双方都满意，最后只会落得个你两边都不好交待，有些矛盾的存在正是你重要的机会，你觉得呢。

同事的不良嗜好要回避——一是不要参与，二是不要鼓励，三是要远离。特别是一些低级下俗的不良嗜好，如果你参与了，对你的影响是非常大的。切记。

二、同事之间的三评。

对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评价——这个是很多人容易犯的毛病，总想贬低别人提升自己，把自己的同事说的狗屁不是，同事好与不好，不是你说出来的，而是他做了来的，所以评价就来正面的，否则就不评价。

对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评判——很多公司里都做360调查，如果你也遇到了这个调查，请对同事进行正面的评判，下正面的结论，人在做，天在看，你对别人如何，别人如何对你。

对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评论——同事之间，闲扯个淡，评论个人，是常有的事，不管别人怎么评论，请管好你的金口，不要附和对同事的负面评论，你要坚持要么不评论，要么正面的评论。

三、同事之间的三不说。

同事的风凉话不要说——在职场上，最容易犯的一个毛病就是说同事的风凉话，小编建议，这样的话不要再说，既伤了同事的面子，又伤了同事之间的感情。

同事之间莫棱两可的话不要空着说——在处理同事关系的时候，很多情况下的很多事情是不能确定的。

所以在说不能确定的事情的时候，一定来一个确定的说法，比如你加上如果成了会怎样，如果不成会怎样，就是要把模棱两可的话，给出两个可能的结果，不要让同事觉得一定能办成或者你已经答应，很多时候，就是这样一个模棱两可的话，断了你们大好的交情。

批评抱怨扯淡的话不要说——同事之间最忌讳的就是批评和抱怨扯淡，无论同事真心对你帮助还是虚头巴脑，都避免批评抱怨和扯淡，遇到脾气好的同事还好，遇到脾气不好的，可能这一下子就把人得罪了，以后就不好相处了。

我的同事可以恶心到表面一套背后一套，不仅是在我面前而且还在领导面前。

经常在我的背后嚼舌根子，特别烦人，还在我面前说一些阴阳怪气的话。

我的同事非常没有担当，如果出了问题，他就会推卸责任，甩锅给其他同事。

我的同事可以恶心到特别虚伪的地步，他会明里一套，背后一套。