看《工伤保险条例》第14条规定，非工作时间被认定为工伤的可能性几乎没有。
可以让医院开伤病假条，多少可以有点病假工资。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间。工作地点，因为工作受伤，可以认定工伤。工作时间。工作地点，因为工作三个认定工伤的要素，缺一不可。
职工在休息期间，在职工宿舍发生损伤，不符合认定工伤的基本条件，不能认定为工伤。
1.你说的这种情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，所以无法认定为工伤！
2.你可以通过医疗报销报销药费！
这种情况不属于工伤。
纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师
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