你以为一开始就让你当行政领导啊？以为就把你当作人才来用啊？你以为一开始就把你安排在行政部门啊？
对不起，那你想错了，像这么大的公司，它的选拔人才的方式首先是内聘，内聘不上来的才会外聘，这种人才要确实有相当高的水平和经验。你去也是先干基层或者作为一个普通的工人来看待，慢慢的熟悉，慢慢的成长起来。然后才会有被提拔的机会。
不光是比亚迪，大多数公司都是这个模式。
我在公司做过人力资源经理。我在招聘的时候碰上那些刚踏出校门什么也不会做，事实上什么都做不了。心比天高，还对给他的就业机会挑挑拣拣的人。我直接不予考虑。有本事别处使去。
这个世界上能生存的人无非这两种：一种是油嘴滑舌，有一个有权有势的亲爹或者干爹（对女生而言），要么就有真才实学，踏踏实实的干工作。
这主要看你对工作持什么态度啦。如果一开始让你下车间，你觉得接受不了，你觉得你应该有更好的职位去发挥你的才能的话。那你还是别去。
销售说好做也好做，说不好做也不好做,还是打电话问问吧？了解详细点对以后工作也有帮助！
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