如果合同条件发生变化，可以向公司要求补偿，标准按工龄每一年一个月的标准进行补偿。
公司搬迁，新地址是劳动合同约定的范围，且在签合同的时候公司已经事先告知，劳动者应当服从。否则，不享受补偿。
如果属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的补偿。
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