这样做是肯定是违法的。但如果年假和节假日他有安要求给付加班费，那就合法。告是可以告，但就算你赢了，你也会失去了工作。实际上这一行及部分其他行业，也存在你这样的情况，不过很多人担心失去工作而不敢告而已。
不满意这个单位，首先考虑退路，物识去向，做好辞职准备。
1.有一个重要的问题，物业公司有没有与你签订劳动合同？如果没有，你可以依照劳动合同法第八十二条告到劳动监察大队索赔双倍工资，也就是说，你做了三年将获得六年的工资。
2.你可以依照劳动合同法第八十五条，向单位要求加班费。因为员工可以依照国家法定节假日为平均每月21.75天为满勤，超过为加班。
3.你的工资低，同样可以按劳动合同法第八十五条要求支付其差额部分。前提是你的劳动报酬低于当地最低工资标准的。衡量条件：比如你开足30天工现有工资为2000元，这不算你实际工资，你的实际工资只有1450元。计算方法：2000元÷30天×21.75天=1450元。
要维权，要依理胆大，果断行事，要把你怕单位的心理，变为单位怕你，那，你胜利了。
如果签订了劳动合同就好办，公司侵害了你的权益，比如低于当地最低工资，没有购买社保等都可以通过法律手段得到保护。
如果没有签订劳动合同，就需要自己搜集你为公司服务三年的证据，比如工资条、派工单等，然后到劳动仲裁机构申诉。
最重要的就是是否签订了劳动合同，还有就是依照我们国家的法律，谁指控谁举证，你是否留有了加班时间的证明，与这家公司发生实际劳动关系的证明，这些都是要你自己提供的！
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