不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
所谓的同工同酬泛指：干一样的工作，拿一样的薪酬。但是现在国内的企业基本都没有严格执行，因为这对于企业来讲是很大的一块负担。你想，正式工÷合同工÷临时工这些都是要在签订了劳动合同后才产生的关系，正式工对此肯定有意见的。
就是不同的人干同样的工作应得到同样的报酬。
就是做同样的工作得到同样的报酬
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