公司可以随意克扣员工工资么？

　　用人单位是不能随意克扣员工工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

不可以。但是如果员工有比如迟到、早退、矿工、请假等违规行为的，公司可以按照公司的规章制度进行相应的处罚，比如扣工资等。

可以跟经理沟通一下的，每个公司的工资制定制度都不一样，你经理的这种做法并不是单纯的克扣工资，只是为了提高你们工作的积极性，你要跟他说明这样的要求对你来说一时间很难做到，可以让你逐渐提高。

朋友公司可以随意克扣员工工资这是不合法的，你们经理突然就制定一个规定也好，规章制度也好，必须是要符合法律法规、依法制订的，否则就是无效的，你可以和单位的老板协商，如协商不成你就到劳动监察部门投诉，绝对OK。