事业单位的外聘人员产假是多久？期间工资如何发放？

2025-03-30 02:35:08

推荐回答（3个）

回答1：

1、依据《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》）
3、对已经参加生育保险的，产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。（《女职工劳动保护特别规定》）

回答2：

一般来说，各个地方会根据国家的劳动法再做调整，根据各个地方各个单位的实际情况再做调整。但是98天产假应该是最基本的。
期间工资发放是根据个人的基础工作发放的，当然产假的时候每个月会有国家的生育补贴，很多公司是按国家的生育补贴作为产假期间的工资。当然前提是这个生育补贴不能低于个人基本工资。就是一些高端岗位如果基本工资高，那可能不能单纯发放生育补贴哦

回答3：

劳动法上有明文规定，劳动者应享有的权利。带薪休的。具体条款我不记得了。你可以去查询一下。