你好 我是艺术生 但自己真的是想从事人力资源管理专业， 不知道到底现在感怎样做 急求你的帮助 谢谢

我从事人资业务有八年了，也是非人力资源专业，做人资前，不如你，没有上过任何相关专业课。从我个人的工作经历来看，从事人力资源管理的门槛相对其他行业还是比较低的，尤其是基层岗位（助理、员工基本信息、基础招聘、考勤等），事务性工作，因企业不同而异，因此，此类岗位，即使是科班出身的学生，进入社会一样从头开始。所以，如果你真的热爱这个专业，从事是没问题的！
针对你的情况，给你以下几个建议，希望能够有所帮助：
第一、继续专业课的学习；
第二、如果你希望毕业后能够找到合适的人资工作，那么，你现在就可以应聘一些单位的实习生（比如诚通、四达等），加强事务性工作的学习，从工作中了解人资专业；也为自己毕业求职增添一份经验和阅历；
第三、参加社会上关于人资证书的考试，比如助理人力资源师、人力资源师、人力资源法务师、社保师等等，最好参加相关的培训，一来为顺利考取证书增添砝码，二来也可以认识一批志同道合的朋友，为今后的求职增加人脉。

LS不错，但是如果你给我分的话，我加你QQ，手把手交你。
我也是从自学开始的。做了10年了

目前学校的学习课程只能说可以帮助你顺利进入到人力资源这个领域，此类课程偏重于理论，入门是可以的，但真正要上升到管理，你的学习方向需要考虑与社会实践的对接，对于当下企业人力资源最看重是四个方面：绩效考核、薪酬、招聘、培训，所以你需要明确重点的学习方向。人力资源不是单独的一个模块，它是和企业的发展、现状有重要的关系，所以建议多做一些关于企业现有的人力资源 方面的了解。 绩效考核：可以了解一下考核方面，KPI 、BSC、结果考核、360度考核等方法，薪酬：团队考核法、首次提成法、菲尔备德考核法等。这两大版块是企业的重中之中，如果能做到帮助一个企业根据它的实际情况与部门设计一套薪酬与绩效，那人力资源的工作就算做到高端了。

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