1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
我觉得有意义的工作一定是对社会有贡献、对自己有回报、对国家有帮助的。
人只要在社会中生存，那么就一定离不开社会对我们的影响，社会像一个很大的机器人一般，我们就是机器人上的螺丝钉，社会为我们提供平台和资源，我们也有义务为社会进步、积极发展做出我们的贡献，出一份力。每个人的工作对于社会的整体运转来说都是有一定意义的，积极向上充实自己，自己的能力越大责任越大。
价值货币的存在，使人工作的意义之一就是获得薪酬，那么如果你在拿薪酬的同时获得了一些其他回报，例如归属感、认同感、成就感，那么你工作将会变得更有意义。工作不一定都是自己所喜欢的，但我们可以在有限的工作范围内发现一些我们感兴趣和喜欢的内容。工作中一个良好的心态非常关键，心态是向上的，工作时候的方向大部分都会超好的方向发展。
有国才有家，有家才有归属感。人积极生活，充满动力、希望的原因有很大程度是有家庭的羁绊。如果你所做的工作对国家的发展、安全有帮助，那么你的工作一定很有意义。
总的来说，工作有意义的方面有很多，但我觉得有意义的工作一定是有其中的某一项：对社会有贡献，对自己有回报，对国家有帮助。
让我觉得有意义的工作，应该能够从中得到生活的保障，以便我养活家人；有意义的工作，应该可以从中得到认可，实现自我；有意义的工作，应该要服务社会，服务他人。
一般人的工作，应该基于第一种，工作是他们养家糊口的手段。对我而言，也有这个作用。我的工作能让家人过上他们想要的生活，去想去的地方，我为这样的工作自豪，我为自己感到自豪。
当然，我的传道授业解惑的工作，也给学生带来了知识，开拓了眼界，让我觉得很有意义和价值。我在工作中，实现着自我，绽放着光彩，我感激这份工作，感激自己有幸被称为“教师”。
教师，对一个社会发展和民族启蒙起到重要作用，这让我分外敬重我的老师和自己，同时不敢懈怠，因为，它让我自我实现的同时，我也担负着别人的人生和未来，我怎可后退？
而有意义的工作，和地位和权势无关，到最后，甚至和金钱无关，它只来自于你对生命和自我的认识。有的人喜欢警察，有的人喜欢医生，有的喜欢做消防员，都在以自己的方式践行着大写的意义。
我觉得有意义的工作应该满足以下几个条件：
第一，有成就感。我们从事一项工作，一定会有所输出，比如说搞设计的，看着图纸变成了实物，就有一种成就感，如果我们所做的工作能得到大家的认可，那是一件非常有意义的事情。
第二，我们从事的工作能够帮助到别人，并且是用心去做了，比如说一个医生成功的进行了一次手术，为病人解除了痛苦，这样的工作意义非凡，其实很多职业都具有这样的意义。
第三，我们从事的工作绿色环保，比如说环卫工人，或者说植树造林，这种工作都非常有意义，也许工资不太高，但看着自己种下的树变成了一片森林，看着绿水青山，心里面有一种特别的快乐。
第四，我们的工作能教育别人，比如说老师就是人类灵魂的工程师，这样的职业很有意义，也非常崇高，看着自己的学生桃李满天下，那种快乐真的是无以言表。
在我看来，有意义的工作很多，最重要的是为别人服务，让别人感受到快乐，自己就会觉得有意义。
喜欢的工作，有价值的工作。
对于公司而言，工作的价值体现是由两条轴构成的。第一条轴是：“议题度”；第二条轴是：“解答质”。
以“议题度”为横轴，以“解答质”为纵轴，构成一个工作的价值矩阵。
“议题度”是指在目前情况下，找出该问题答案的必要性有多高；“解答质”是指对于该议题度，目前可以提供明确答案的程度。
有价值的工作，位于价值矩阵的右上方，也就是说，如果你想从事有价值的工作，那么，你工作所处理主题的“议题度”和“解答质”都必须双高，既能找到痛点，又能有解决方案，这样的工作很有价值。
关于工作的价值矩阵，大部分人都会认为，工作的价值更多地取决于矩阵中的纵轴“解答质”，而对横轴的“议题度”不大重视。
反映在工作中，人们更愿意去寻求解决方案，而不愿意去分析工作中要解决的这个问题到底重不重要。
可是，如果你真的想从事有价值的工作，给人留下有意义的印象，或者真的想赚钱的话，“议题度”才是最重要的。
原因在于，对于“议题度”低的工作，无论你如何提高其“解答质”，从受益者（顾客、客户、评价者）的角度来看，价值仍然等于零。
我们的工作或者研究一般都是从矩阵的左下方开始的，对于问题所知不多，也没有什么解决方案，这时候很多人认为，只要通过大量的工作就可以向矩阵的右上方前进，这是工作的大忌，这个想法大错特错。
在这个世界上，大部分被称为“可能是问题”的“问题”，事实上几乎都不是商业或研究上真正有必要处理的问题。如果全世界被称为“可能是问题”的“问题”有100个。
那么在当下需要清楚判断出是非黑白的问题顶多只有两三个而已，比例不到3%。
对于“议题度”低的工作，无论多么努力，多么坚持，都是白忙。
还有一种情况，对于“议题度”理解不够，不经思考闷着头干，那么，有可能造成大量的工作都是无用的，做了好久，却发现对于解决方案的贡献却很少，只好翻过头来重新思考。
如此看来，“议题度”才是最关键的决定因素，忽略“议题度”，将永远无法产生有价值的工作，依靠努力和蛮力，你只会踏上“败者之路”，“没有功劳也有苦劳”的想法是没有价值的表现。
如果你真的想让你的工作接近右上方那块诱人的“高价值”工作，最简单明快的作法就是：先提升横轴“议题度”，再提升纵轴的“解答质”。
所以，一开始就能搞清楚自己要干什么，能够锁定商业与研究活动的对象是特别有意义的一件事。
当了解了“有价值的工作”的本质之后，那么，我们如何“从议题开始”呢？
首先，我们要进行议题思考，真正找到最需要解决的那个问题，然后将其分解，进行分析和排序，做出解决方案，接下来，进行实施、评估、总结，再到下一次的思考和计划，这是一个不断循环过程，每一次循环都可以看出更深一层的问题之所在。
如果是新人，不知道怎么锁定工作的核心问题，怎么办呢？
这时，最简单的方法就是积极向上司或者前辈请教：目前的工作当中，什么是最需要解决、最重要的是什么问题？
然后，从最重要最紧急的问题开始解决，让重要不紧急的事情紧急起来，让不重要的事情靠边站。
一定要记住，工作的价值绝不等同于时长，用时间来衡量的工作往往价值很低，对于一个高价值、高效能的职场专业人士来说，工作的价值只取决于输出生产力的高低，也就是能够造成变化的程度，这才是专业人士的生存之道。
1、工作要满足基本都生理需求，一份收入是生活开销的保障。随着工作向更高层次的提升，收入必然会一直增加。
2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的办公地点可以保证人身安全。此外还有x险x金，定期体检等福利也是安全的保障。
3、一份工作可以为你带来朋友圈子，满足你的社交需求。
4、尊重的需求。比如如果你的工作是服务他人，确实对别人有帮助，别人给你的赞美可以满足你的自尊心。
5、大多数人可能终其一生都达不到个人价值的实现，也就是实现个人理想。
6、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。
7、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。
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