主要看你朋友与公司签订的劳动合同是什么内容，如果是明确规定试用期过后转正与否，中止合同必须承担培训费用的话，就得偿付培训费用，没有提及承担所有培训费用的话，双方各付部分。如果写的是全额偿付那就倒霉吧。法院上诉也没用。谁叫你朋友签合同的时候没有仔细看清楚呢。
这份协议合法有效的前提条件是：
1.单位出了一笔费用为你朋友培训。
2.这个培训必须是专业技术培训，不是一般的入职培训。
3.单位必须要有第三方培训机构开具的培训费发票。
以上条件有一个不符合那么这个协议就是无效的。
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024