1、经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。2、这里所指的月工资是指劳动者与工人单位终止或解除劳动合同前12个月的平均工资。3、平均工资是应发工资来计算，包括原有的奖金、加班工资、个人社保应当承担的部分、补贴等。
