劳动合同及保密协议

1、你需要收集证明你和公司劳动关系的证据，如果工资是发到银行卡上的就去发卡行调交易明细，银行盖章，另外工资条，工作服，工作牌都可以，实在不行就找同事做人证。
2、你要弄清楚你签的保密协议到底是什么？是竞业限制协议还是培训服务期协议？如果是竞业限制协议就应该是你离职后公司给你补偿，如果是培训的服务期协议，也不能把培训所花的费用全部由你承担，所以扣你9000多肯定是不合理的！
3、你可以在仲裁的申请书上，要求公司返还你被扣掉的工资，同时为你补交你工作期间的社保。
扣公司肯定是没有理由的，你只需要提供你与公司劳动关系的证据，至于其他的肯定由公司举证了，你所说的保密协议也是由公司举证的，这份协议是否合理合法还有待考证呢。
你只需要申诉公司克扣你工资就行。

你好！
你在劳动局提起劳动仲裁，依据谁主张谁举证原则，提交能够证明你在该单位工作的证据，例如①劳动合同（保密协议你没有，劳动合同你应当有吧）。否则，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②工资条，证明公司每个月给你发工资的凭证。
③到工商局打印用工单位的户卡。
到用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请，填写好你的诉请。
①补缴保险费，自己计算一下应该是多少钱。
②扣压的你的两个半月工资。
③如未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，应向你支付的每月的双倍工资。

如果你无法回忆保密协议的具体内容，认为自己没有违约，那么你完全可以不提及保密协议，用人单位应诉的时候如果主张你违反保密协议，他们就负有举证责任。自然会把保密协议拿出来。
另外，差旅费是公司外派你到外地出差，这部分费用是应当给你报销的。培训费如果不涉及最好。
劳动法规定除了签订了保密协议与培训协议，劳动者违反两协议外，用人单位不得以任何形式要求劳动者承担违约金。
综上，准备好以上资料，去劳动仲裁委员会仲裁就行了。

望采纳哦~希望对你有帮助。

你去当地劳动局投诉，说明情况，要求劳动仲裁委给予客观公正的处理。
首先，公司有预谋，出差差旅费是自己掏腰包垫付的，凭啥出差费用要自讨腰包？
其二，虽然证据在公司一方，劳动局可以要求公司出示证据，但要求你现场确认笔迹。
其三，保密协议是相互的，公司没有发现你有透露保密协议规定的技术资料和协议内容；而且协 议内容明显偏袒公司方，理应你须持有一份报存留底；公司不给你，说明预谋存在。