1、在发生劳动争议时，仲裁或法院一般采信的是劳动合册让同约定的工资标伏做准（但不得低于当地最低工资标准）
2、从你叙述中，6460元是你的月工资收入（《国家统计局关于工资总额组成的规定》），如果劳动合同约定的工资也是缺姿衡6460元，在发生争议时的依据就是6460元，否则，按劳动合同约定的工资标准计算。
3、以上供参考。
要看劳动合同中有没有规定工资的构成桥肢，如果已经明确约定工资由底薪、岗位补贴、生活补贴等沟通，那在冲裁时你的工资就是6000。还要漏慎看你的岗位补贴、生活补贴、租房补贴是按月支付还是按年。如是按月支付，那你与公司处理劳动纠纷时，是可以被敏搜世计算在内。
劳动仲裁委员会和人民法院原则上会采信劳动合同上约定的工资……
应该是不可以的，劳动法没有明确规定月薪的界定方法。这个要看当事人跟公司的合同约定了
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