能不能开除还要具体问题具体分析。最重要是看公司的规章制度里，对考勤尤其是旷工是如何约定的。例如一个员工因打架斗殴行拒10天，而公司对旷工的定义是连续旷工3天以上的视为严重违反公司规章制度。那公司完全根据他旷工多日严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同。
