常州，去年12月工伤，鉴定十级，伤前平均工资3500,29岁，请问赔偿怎么算？医药费厂里全报，现在厂里只...

1、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：3500X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：3500X7=24500元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的标准：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给：
　　单位：个月 等级
　　年龄 十级
20-30周岁 5
常州人口平均预期寿命为77.8岁，2010年常州市职工平均工资43634元，月平均3636元（2011年职工平均工资要在今年4、5月份左右公布）
计算：一次性工伤医疗补助金：3636X（77.8-29）X0.2=35487.36元
一次性伤残就业补助金：3636X5=18180元（10级伤残年龄在20-30为5个月）
两个一次性合计：53667.36元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

“现在厂里只发1140”是发给你的停工留薪期工资吧，如果是，不合理！你可以要求单位支付正常工作时的工资。