这个在国家级《工伤保险条例》中没有指出来。你试试看一下你们地方级《工伤保险条例》规定，如有规定就依规定做就可以的。如果没有的话，有点麻烦，首先确认受伤员工是否缴纳工伤保险，如果有缴纳，依规定申请认定就行（申请资料你需要斟酌一下）。没有的话，单位承担了。
好像是通过应付福利费报销，如果没有计提，就走管理费用…
