十一假期属于带薪休假吗？

法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。

法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。

法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。

一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天。

一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天。

月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=21.75天。

月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=20.83天。

扩展资料：

中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。

因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。

征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。

据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

参考资料来源：百度百科-带薪休假

十一假期是国家规定的法定假期，不属于带薪休假,这期间休息不能扣工资,如超出期限则可以扣.

十一假期是国家规定的法定假期，当然不扣工资了，但你说的是十月份请了3天假是不是不是在十一期间呀，因为在十一期间也不用请假呀，如果那样扣你工资也无可厚非呀。

如果你们公司没有带薪的年假就是正常的，每个月除去周六、周日一般有22个工作日，用你的薪酬除以工作日的天数就是你的日工资，还有就是，事假应该是日工资全部扣，病假应该是扣日工资的一般

根据公司规定不同，你请的三天假如果是在10.1-10.7之间的话应该不扣钱，建议你有时间把劳务合同和公司员工章程规定这类的东西看一看，非常有用的。