杭州招商银行的工资有多少

2025-02-15 08:21:48

推荐回答（2个）

回答1：

招商银行工资待遇，在职朋职业圈上已有2039位圈友现身分享，根据网友分享统计，招商银行平均工资为9675元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均30398元。
招商银行员工分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。
拓展资料：
招商银行信用卡基本每个玩卡的朋友都会有一张，而且还是很多人的首卡，招行信用卡还被称为卡王之王。招商银行为何会有如此殊荣呢？招商银行的几大优势
一提额快最快能够3个月直接提到6w封顶固定额度，5000临时；
二日常活动多 9积分兑换星巴克，生日月积分限定兑换，周三美食五折等等；
三金融服务很多闪电贷、备用金、e招贷，最高额度分别为50w、30w、30w；
四容易下卡下卡虽然不是最容易的，但是相对于四大行来说，算是很容易的了；
五信用卡积分价值高招行积分算是所有银行中最有价值的了，可以在积分兑换区直接兑换商品或者抵消商品价格；
六卡种多信用卡种类齐全是非常重要的，而且针对不同人群的专属卡片很丰富。
招商银行在玩圈子里的地位可以说仅次于四大行了，在商业银行里是排名第一的，而且服务也是值得肯定的，
招商银行信用卡的特点招商银行在审批信用卡时，一般不会参照他行额度，但是其他银行有的会参照招行的；所以招商银行尽量放在前面去办，最好首卡是招行的。
除了额度原因，招行能够通过现金分期实现快速提额毕业，也比较适合入门级卡友。要想现金分期提额成功，必须要满足一个条件：现金分期的额度必须要大于可用额度。
提额后的额度可以参考这个公式：最终额度=已用额度+可用现金分期额度举个例子：现在卡的额度是10000，已用额度为9000，剩余可用额度是1000，最大现金分期额度是49500，这时用剩下的1000元额度进行分期。提额后的额度=10000+49500=59500。

回答2：

招行工作的人。
杭州招商银行的工资分为13级工资，每级分13个星点由个人业务水平决定。每增一星点增加工资5%。
一般刚进去的做柜台业务的代办员（临时）13级年薪18000
正常招聘制柜台业务办事员11级年薪29000
营业部事中监督、信贷部办事员、财务部办事员、个金部办事员、办公室办事员按助理客户经理10级年薪33000
各部门小负责人为客户经理9级年薪40000
分理处主任，支行副行长8级年薪52000
支行行长，各部门副主任7级年薪68000
各部门主任6级年薪80000
分行副行长5级120000
分行行长4级200000
省分行各总行的就不在此说了，我也不很清楚。别误导你。祝好运！

最新问答

营业执照三证合一的代码怎么区别？

苹果手机游戏不能充值是什么原因，充值斗地主钻石就一直在转圈，id账户支付宝绑定好了，账户能充钱进去

我的生日是1985年农历10月初9，帮我算算五行属性好么？