15问答网 > 企业从去年9月份一直没和我签订劳动合同，一直到现在，目前准备仲裁。手头有与老板对话的qq记录。

企业从去年9月份一直没和我签订劳动合同，一直到现在，目前准备仲裁。手头有与老板对话的qq记录。

2025-02-16 09:50:53

推荐回答（4个）

回答1：

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：10条、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！

回答2：

QQ记录和E-mail都很难成为证据的，如果你有人证明QQ号和E-mail是你老板的，又或者是你老板的名片上、公司在其他网站招聘上、其他招商留的联系方式上，留下的联系方式上有你老板的QQ号和E-mail，也能证明QQ号和E-mail是你老板的，E-mail和QQ聊天记录的截图才有可能成为佐证，所以你还是可以保留着；
如何收集其他更有效的证据：
1、录音：你可以通过电话和老板沟通，偷偷录音；最好是和老板面对面的沟通，把手机调成录音模式，以要工资为话题，中间提到什么时候开始工作，多少工资没发的，等等。如果收集到这份录音，就会是个很有效的证据；
2、同事或者因工作接触的客户等：如果你能有几个同事同去劳动局，大家可以相互作证，这个在劳动局是允许的，这会是一个直接证据；如果没有其他同事，你以前因为工作联系过的客户愿意帮你作证，如可信度高，也能成为证据。可信度不高，则是佐证。增加可信度的方法是提供多些和该客户因工作交往的资料、报表之类的。
3、4金：单位如果给了你4金，你可以查下是否帮你代缴过，如果有代缴记录，会是一个很有力的证据。
还有些东西，你可以自己去好好想想，比如公司给你的其他资料、或者要你交给客户的资料等等，只要对你有用的，能证明你在这个公司做过事的，你都可以保留好，也许就是一张纸，就帮你证明了这点，所以关系到公司的东西，你都不能丢。

只要证实了你在这家公司工作后，根据新的劳动法，你可以直接向劳动局提出你的申诉请求：
1、你一直没有签订合同，你可以要求单位所以从工作之日起，到停止聘用你的那天止，双薪支付报酬给你；
2、因为你已经工作半年多了，如果单位是无故辞退你的，可以要求单位补偿一个月的工资给你；
3、你还可以对他们聘用制度违反劳动法，向法院提出控诉等等。

回答3：

qq记录很难作为证据，最好你能跟老板谈话，在这一过程中录音。

回答4：

QQ记录可以啊，也可以找工友作证明。

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