同学都进国企了国企有那么好进吗

2025-02-09 01:05:09

推荐回答（5个）

回答1：

国企现在比较多，门槛是一样的，但是学历水分很大，所以有能力，有学历，有经验，有关系的都差不多能进。
国企招大学生的标准：
1、首选专业对口的重点大学
企业的招聘计划都是根据企业当年的生产经营状况、自然减员情况以及考虑企业发展后劲等综合情况确定的。招聘的学生以北方生源为主，工科生占80%，招聘对象主要是
“985”、“211”高校以及原机械工业部的部属院校，他们招聘主要看专业对不对口。招聘的重点院校是大连理工、大连海事、东北大学、吉林大学、哈工大、哈工程，以及同济、复旦、浙大、北京科大等。如果专业对口，但是非重点大学的学生，企业不会考虑。如果放开的话，能涌来上千人，企业应接不暇。因为现在高校扩招比例很大，毕业生逐年增多，对学生来说竞争必然激烈。但作为企业只能择优录取。
2、国企招聘学生看四个方面
全国各地的用人单位都在抢重点大学的学生，大连的工资水平以及生活成本跟南方一些城市比，都不具优势。目前企业招聘本科生的待遇为见习期1年，3000元/月；研究生的待遇为见习期半年，4000元/月。一般新招聘来的大学生3到5年内流动率最高。企业招聘大学生主要看4个方面，即英语四级必须过；计算机二级必须过；专业成绩不能有挂科；面试时语言表达和应变能力过得去。

回答2：

国企不太好进。
以下是进国企所需要的条件：
第一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做
法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
第二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
第三：交谈要“鉴貌辨色
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
第四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

回答3：

国企现在比较多门槛是一样的但是学历水分很大所以有能力有学历有经验有关系的都差不多能进首先是国企在招人

回答4：

不是好进的，都得靠实力和关系...

回答5：

看你的学校啊如果是211,985的都强着要

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