招聘时的待遇和现实待遇不符

根据劳动法规定
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同
按你所说的那个情况 你完全可以随便找一家律师事务所 要求合法待遇
据我所知 很多律师都喜欢接这种案子
就算是你不在那里干了 也能多拿不少钱。。。

典型的阴阳招聘，明一套，背地里又一套
招聘简章明明写的招聘文员，等去面试的时候，却让求职者去做销售。最近，武汉一些应届大学毕业生向记者反映，求职时经常遇到招聘单位设置“阴阳岗位”，招聘岗位名称与实际工作职位不符，耽误自己的求职时间和精力。
销售人员难招 用人单位玩巧
“招聘人事专员，薪资待遇2500元/月，有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”前日，汉口一家团购网站的招聘简章上这样写道。如此的福利待遇，让前来求职的小张心动不已。不过，在跟朋友几番打听之后，小张则有点哭笑不得。原来，这家公司并不缺人事专员，招聘的实为销售人员，但苦于销售难招，便出此计策。
该公司的招聘负责人说，招聘简章上写招聘人事专员岗位确实是为了吸引求职者过来面试。现在很多年青人均想从事相对轻松的人事工作，而对于较为辛苦、压力大的销售工作则不愿意挑战。“销售人员不好招的现象，其实也不止我们一家公司存在。”
前日，在武昌一家人才市场举办的大型综合招聘会上，记者采访了多名应届大学毕业生，六成的求职者表示自己在求职的过程中都遇到过“阴阳岗位”。武汉东湖学院金融专业的肖芬说，她看到一家金融公司招行政内勤，薪资待遇1800元+提成，便上去投递了简历。下午这家公司的人事经理便打电话通知她去公司面试，去了之后公司的人事经理便不停地向她灌输，做行政文职岗位没前途，吃青春饭，要她转向销售岗位，说可以拿到高工资。肖芬没有应聘。
人力资源顾问提醒 可从岗位数辨真假
览优猎头梁小姐说，现在很多大学生求职都偏向找行政、人事、文职类的工作岗位，一些销售岗位比较难招的公司抓住求职者心理，使用各种办法误导求职者前来应聘，求职者在找工作的时候应该学会辨别。
首先，一些销售型的公司文员类岗位不可能设置很多，如果文员、储备干部等岗位大量招聘，则一般实为招聘销售人员。
其次，这些公司招聘的文员岗位薪资待遇写得比较吸引人，会比市场上同类岗位的薪资待遇高，而且招聘的门槛较低。求职者应保持警惕。
第三，求职者在面试的时候，可以去问这些岗位的工作内容，详细了解这些岗位到底是做什么的。也可以通过该公司职工打听有关情况，避免盲目过去面试，耽误自己的求职时间和精力。

还是尽早换公司吧

看看三方协议或合同上怎么承诺的