用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第40条、46、47条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
如果厂牌上有你的信息，可以胜诉。如果没有，就需要其他证据。
纵横法律网 张树亮律师
南京景煌人力资源公司提醒：
工厂开除一名员工，需要出具正常的书面文件，口头是没有太大效力，除非你有证明人。
另外，工厂作业，应该有书面合同的，你自己应该也有一份；另外，每月的薪资公司应该出具工资条或者月度工资打卡、或者书面签领记录。上述都没有的时候，通过劳动监察程序进行举报（实名举报效果更好，或者群体3人以上举报就更有效果）；
在公司没有出具书面的开除通知的时候，不要当回事，继续上班呗。
厂牌是一个很好的证据，其他的东西举证倒置的原则，公司需要承担。
当事人不需要太大的担心。
1，厂牌能证明你与公司有劳动关系，
2，还要有证据证明公司开除你。
有没有辞退通知书？证明工资多少的证据你有吗？ 有没有签劳动合同？
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